- Диагностика особенностей мышления стажера и потребности в обучении;
- Создание программ обучения под задачу;
- Организация обучения в различных форматах на рабочем месте;
- Работа с барьерами стажеров;
- Контроля процесса и результатов обучения.
В результате обучения вы узнаете:
Как понять чему и как учить сотрудника?
Как научить того, у кого не получается?
Как упаковать рабочие знания и практики, чтобы их перенимали в короткие сроки?
Как убедиться, что сотрудник обучен?
Какие форматы, подходы и инструменты эффективны в корпоративном обучении? Как выбрать оптимальный в конкретной ситуации?
Итоговая стоимость программы зависит от формата (очный или дистанционный), площадки, количества участников, общего объема академических часов Оставьте заявку и мы подготовим для вас предложение!